青春盛夏 ， ，，，， ，，向“新”而行 。。。。。。。 。嗨！BEVITOR·伟德国际2025届新员工 。。。。。。。 。
鲜衣怒马少年时 ， ，，，， ，，不负韶华行且知 ， ，，，， ，，你们不远万里奔赴而来 ， ，，，， ，，握别校园 ， ，，，， ，，踏入职场 ， ，，，， ，，满怀但愿 ， ，，，， ，，步履坚定 ， ，，，， ，，新的人生角色已然解锁 。。。。。。。 。唬； ；； ； ；Ｓ幽 ， ，，，， ，，新同事！
7月8日-9日 ， ，，，， ，，BEVITOR·伟德国际进行了2025年度新员工迎接会及内部培训活动 。。。。。。。 。两天的“成长套餐”援手来自五湖四海的新员工更快地熟悉公司规章造度、组织结构及与工作有关的业务知识等 。。。。。。。 。
初见“萌新” ， ，，，， ，，寄语将来
8日上午 ， ，，，， ，，公司党委书记、董事长赵永勃 ， ，，，， ，，总经理、党委副书记袁瑞龙 ， ，，，， ，，公司财政总监、资产财政部部长陈海涛 ， ，，，， ，，沉庆市勘测设计大家、公司总工程师王仲 ， ，，，， ，，有关职能部门掌管人、团委书记出席了2025年度新员工迎接会 。。。。。。。 。唬； ；； ； ；；嵋橛扇肆ψ试床浚ǖ澄橹浚└辈砍ぃㄖ鞒止ぷ鳎┕炜鞒 。。。。。。。 。
新员工们轮流介绍分享 ， ，，，， ，，从学术钻研到兴致爱好 ， ，，，， ，，从对职场的向往到对团队的等待……字里行间的真诚与鲜活 ， ，，，， ，，让现场掌声与笑声交错成最热烈的初见序曲 。。。。。。。 。
“BEVITOR·伟德国际是一家有积淀、有传秤注敢于创新的企业 。。。。。。。 。」卦永勃亲切开场 ， ，，，， ，，为新员工们讲述了公司的“前世今生” ， ，，，， ，，并为他们奉上“四个不”的成长箴言：
不设轨路 。。。。。。。 。岗位虽有设定 ， ，，，， ，，但职业发展应不设轨路 。。。。。。。 。公司目前正聚力打造五支人才行列 ， ，，，， ，，但愿各人结合自身岗位 ， ，，，， ，，不休引发潜能 ， ，，，， ，，敢于自我突破 ， ，，，， ，，加快前行 。。。。。。。 。
不设上限 。。。。。。。 。可以为自己设定3年、5年、10年的发展指标 ， ，，，， ，，但别给自己的人生和将来设定上限 。。。。。。。 。BEVITOR·伟德国际每位员工将来的发展高度 ， ，，，， ，，同样代表着公司将来的发展高度 。。。。。。。 。
不拘一格 。。。。。。。 。成长模式应不拘一格 。。。。。。。 。新员工既要向前辈们虚心求教 ， ，，，， ，，也要为公司带来新的思想与新的知识结构 。。。。。。。 。在团队合作里 ， ，，，， ，，要让“逆向进建”成为一种常态 。。。。。。。 。
不忘初心 。。。。。。。 。要秉持持久主义 ， ，，，， ，，构建美满自身的价值评价系统 。。。。。。。 。无论将来职业蹊径若何发展 ， ，，，， ，，都应不忘初心 ， ，，，， ，，掌控好人生的航向 ， ，，，， ，，将初心融入对团队、家庭和幼我所肩负的责任以及所描述的蓝图之中 。。。。。。。 。
袁瑞龙指出 ， ，，，， ，，“选择比致力沉要 ， ，，，， ，，选择致力更沉要” 。。。。。。。 。新员工要对峙“从技术扎根” ， ，，，， ，，无论将来职业方向怎么发展 ， ，，，， ，，坚实的专业基础都是安身的底气 。。。。。。。 。当前 ， ，，，， ，，公司正朝着“百年强院”愿景奋力前进 ， ，，，， ，，但愿新员工们能早日成为公司百年征程上的顶梁柱 。。。。。。。 。
老专家、老辅导艾为学讲述自身经历、分享工作经验 ， ，，，， ，，以“珍惜平台、共克时艰 ， ，，，， ，，走好成才之路”为主题 ， ，，，， ，，为新员工们上了一堂意思深刻的“人生课” 。。。。。。。 。
从“青研青讲”技术沙龙到青年创新技术大赛 ， ，，，， ，，从数字化转型路演到村落振兴自愿服务 ， ，，，， ，，公司团委介绍了与青年有关的特色亮点活动 。。。。。。。 。
为进一步助力新员工急剧转换角色、融入团队 ， ，，，， ，，公司还组织了参观公司展厅 ， ，，，， ，，参与规章造度、清廉、安全蹬纂日后工作亲昵有关内容的培训 。。。。。。。 。
以奋斗为笔 ， ，，，， ，，以实干为墨 。。。。。。。 。愿整个新员工 ， ，，，， ，，在BEVITOR·伟德国际的舞台上开放青春、拥抱时期 ， ，，，， ，，传承和弘扬“三院心灵” 。。。。。。。 。不仅做“百年强院”的见证者 ， ，，，， ，，更要成为鲜丽将来的书写者！
